Лидери често износе питање како исправно разријешити немарног или лењиног запосленог, како не би му платио законску надокнаду. Такође, често постоје ситуације када су лични и професионални квалитет запосленог прилично задовољавајући, али због једног или другог разлога потребно је да се поздравите са њим. У овом чланку размотрићемо најчешће ситуације када је неопходно отпустити запосленог и испричати вам о правилним начинима њиховог решавања.
Колико је исправно отпустити запосленог?
Најпопуларнији разлог за отпуштање запослених је њихова жеља или члан 38. Закона о раду. Да би поступак отказа донео сва правила, запосленик мора у року од 14 дана поднети захтев за разрешење на име директора компаније у кадровском одјељењу. Датум разрешења, приказан у апликацији - ово је последњи радни дан. Након две недеље тестирања, бивши радник добија поравнање и радну књижицу. У овом случају не дође до неспоразума. Често постоје ситуације када менаџер и подређени не нађу заједнички језик, а запосленик наводи да стављена две недеље неће радити. Према закону, запослени мора радити, изузев следећих ситуација:
- прелазак у други град;
- обезбеђивање сертификата са новог места рада, у којем је назначено да лице започиње своје дужности од дана пре истека две седмице;
- договор ранијег датума са супервизором.
Како да отпустим запосленика због одсуства?
Чланак за одсуствовање - стр.4 ст.40 ЦЗоТа. Разрешење према овој клаузули мора бити документовано, иначе одбачени радник може тужити бившег послодавца. Отпуштање се одвија у неколико фаза:
- израда 3 аката о одсуству од првог дана одсуства;
- писање објашњења запосленог, наводећи разлоге за одсуство;
- Слање писменог обавештења запосленом који прескочи рад са захтевом да се појави и достави пратећа документа. Писмо се шаље ако запосленик није написао објашњење и наставља да не иде на посао. Такође, у писму се упозорава запосленог да ће бити отпуштен из чланка у случају не појављивања;
- састављање меморандума од стране главе у име директора са захтевом да размотри питање отпуштања запосленог за одсуство;
- стварање налога за отпуштање запосленог и уписивање одговарајућег уписа у радну књижицу. Датум отказа је последњи радни дан. Сви дани одсуства би требали бити приказани у временском листу.
- слањем писменог писма запосленом са обавештењем о његовом разрешењу због одсуства и нудећи радну књигу.
Како отпустити члана особља?
Разрешење запосленог за смањење броја запослених - стр. Пре него што отпустите службеника за смањење броја запослених, морате га обавијестити о предстојећим промјенама најкасније два мјесеца прије наводног отказа. Иначе, постоје повреде права запослених и радних односа.
Како исправно отпустити особу на условном периоду?
Према важећем закону, максимално трајање пробног периода може бити 3 месеца. Уколико се током овог периода запосленик не одбаци, његово даљње отпуштање може се извршити само на основу општих разлога. Разрешење запосленог, јер није прошло пробни период - члан 28. Закона о раду. Након разрешења по овом члану, руководилац одјела уписује меморандум упућен директору компаније, у којем он указује да запосленик не одговара положају. На основу овог меморандума издаје се наредба за разрешење.
Како се може отпустити привремени радник?
Када је запослен привремени радник, са њим се склапа уговор о привременом раду, наводећи услове запошљавања. Запослени мора бити упознат са потписом са налогом за запошљавање или уговором о раду. Ако рок за запошљавање није прописан на дан регистрације и запослени је прихваћен
Како отпустити радника на боловању или на одмору?
Према садашњем закону, разрешење запосленог на одсуству или одсуству на боловању није извршено. У супротном, ова акција се сматра озбиљним кршењем права запослених.
Послодавац има право да отпушта радника који је у дугорочној болници више од 4 месеца, али са очувањем радног места.