Свет је променљив, а здравље сваке особе је нестабилно. Био је дуго очекиван одмор и одједном сте се разболели, шта треба учинити у таквој ситуацији? На крају крајева, ако се ова ситуација појави током рада, а не да се одморите, послодавац ће вам платити време болести. Погледајмо како треба плаћати боловање.
Исплата за боловање зависи од врсте одмора и образца листа боловања. Одмор може бити редован, материнство, брига о дјеци, на властити трошак, образовни одмор.
Болестни одмор се не плаћа ако:
- Ви сте на студијском одсуству;
- Ви сте на одсуству без плате (на сопствени трошак);
- боловање се води због бриге о болесном детету или сроднику;
- Ви сте на родитељском одсуству;
- ако је дошло до ограничења способности за рад као резултат употребе алкохолних пића или наркотичних препарата;
- ако се у листи боловања налази напомена да ви намјерно нисте посматрали или прекршили утврђени режим.
Ако се болница поклапа са годишњим одмора, односно са још једним годишњим одмора, онда ће се његово време продужити тачно колико и дана док сте болесни. Истовремено, послодавац не мора тражити сагласност. Само га морате упозорити да сте болесни. А када је затворени лист боловања, доставите га рачуноводственом одељењу за израчунавање привремене инвалиднине.
Продужење одсуства на боловању
Да би се одмор могао продужити, није потребно писати посебну наруџбу. Летак о неспособности за рад је довољан разлог да продужите свој искрен одмор.
Поступак за продужење одсуства због листа за боловање је прописан радним законодавством. Ниједан послодавац нема право да га крши. У овом случају имате право:
- повећајте број дана вашег одмора у складу са дужином боловања;
- пребаците свој одмор на друге бројеве;
- додајте дане болести на следећи следећи одмор;
- да добију надокнаду за боловање током празника;
- у било којој од горе наведених опција да се исплати на боловању.
Узимајући у обзир горе наведене информације, одговор на питање је да ли ће одсуство на боловању бити недвосмислено - да, продужено је. А ако послодавац одбије да прошири ваш одмор, он крши ваша права, за која имате право да се жалите. Међутим, требали бисте знати да послом дана вашег одмора послодавац има право да вам не дозволи знати који је дан ваш први радни дан након одмора. Дакле, боље је позвати особље за људске ресурсе и разјаснити.
Како се плаћа боловање?
Списак неспособности за рад треба издати првог дана болести. На крају крајева, ово је главни документ који потврђује ваша права. На основу тога, рачуноводствено особље ће прерачунати. И у финалу
Продужење одсуства за време болнице није једина опција. Одмор се такође може одложити. Постоје две опције:
- болест након одласка на одмор, односно, одмор је већ почео и болестан;
- болест пре одласка на одмор, то јест, болестан си пре почетка одмора.
У првом случају можете одложити дан одмора још неко вријеме. Период одмора одговара броју неискоришћених дана (дана на боловању). Али време за који ће се одмор пребацити одређује послодавац. Као и са вашим жељама, а не узимајући их у обзир.