Сваки напоран рад захтева адекватно плаћање, а жеља за повећањем материјалног богатства је потпуно природно. Али шта ако постоји ситуација када сте потцењени на послу? У овом чланку размотрићемо тачне начине како постићи повећање плата без сукоба са надређеним и запосленима.
Предуслови
Размишљајући о повећању, објективно треба приступити овом питању. Пре свега, морате размотрити следеће факторе:
- да ли ваш професионални ниво одговара жељеној плаћи;
- Да ли испуњавате све потребне обавезе?
- колико сте ви одговорни и вредни запослени;
- Како се власти поступају према теби?
- да ли је ваша тренутна плата једнака просечном нивоу прихода запослених са истим квалификацијама у другим предузећима и предузећима;
- да ли финансијски положај ваше организације омогућава повећање.
Ако стварно верујете да сте вредни повећања плата, али то се не догоди, морате предузети одлучну акцију.
Како самостално остварити повећање плата?
Пре свега, требало би да се припремите пре него што разговарате са својим надређенима. Важно је напоменути да се у већини компанија и предузећа такве теме директно не дискутују са директором. Боље је да приступите овом питању са својим директним надзорником, који ће моћи да вас посредује на састанку.
Најважније је говорити самоуверено и разумно, обратити пажњу на такве тренутке:
- ниво вашег професионализма и његову усклађеност са тренутном платом;
- Приход који вашу компанију донесете својом дјелатношћу;
- просечна зарада за вашу специјализацију на тржишту рада (ако је виша);
- додатни рад који можда радите;
- ваше личне квалитете, као што су тачност , одговорност, марљивост, иницијатива.
Стога је могуће остварити не само повећање плата, већ и примање поштовања шефа, доказујући се као компетентни стручни стручњак који познаје цену.
Основне грешке
Често у циљу постизања повећања користе се погрешни методи и приступи. Међу њима, најчешће су пријетње одустајања и жалбе на тешки живот. Запамтите: не смијете тражити новац или их безобзирно тражити. Морате показати и оправдати чињеницу да сте заслужни за повећање плата и неопходан запослени.