Отпуштање са посла, чак и ако се деси на вашу иницијативу, увек је стресно. Неопходно је имати времена за затварање текућих питања, преношење обавеза, заоштравање репа. И још једном погледајте радни кодекс и колективни уговор за процјену величине отпремнине. Иако је дефиниција отпремнине за пензију, као и саму исплату рачуноводствено одељење, није вам непотребно подсјетити на ваша права.
Висина и услови плаћања отпремнине
За почетак, хајде да видимо шта допуштени закључак значи, у начелу. Отпуштање је прекид (из различитих разлога) радног односа између послодавца и запосленог. А отпремнина је збир новца утврђеног од стране Радног кодекса Руске Федерације или колективним уговором, као и другим споразумима закљученим приликом тражења посла. Истовремено, минимални износ отпремнине одређује се у Законику о раду и другим законским актима који регулишу одређено подручје активности. Ако имате колективни уговор, не може се одредити износ који је нижи од законске стопе. Исплата отпремнине се исплаћује када се запосленик нађе на последњи дан рада, који се зове дан отказа.
Логично је да отпремнина зависи од разлога за прекид радника.
1. У висини месечне просечне зараде:
- ликвидацију предузећа или смањење броја запослених (члан 81, тачка 1, тачка 2 ЗК РФ). Ако је компанија којој сте радили била ликвидирана или ако сте одбачени због смањења, организација мора платити накнаду у висини просјечне плате. Поред тога, следећег месеца (а понекад - у трећој, ако имате документе из службе за запошљавање), такође примате готовинске исплате, под условом да сте још у потрази за новим послом (период запослења). Запослени у државним институцијама у овом случају прима готовинске исплате у року од три месеца (не рачунајући отпремнине). Важно: ако сте на одсуству за дјецу за дијете које још увијек није 18 мјесеци, у овом случају имате право на исплате;
- ако се уговор о раду закључи у вези са кршењем правила утврђених у њему, што лишава запосленом прилику да настави своју радну активност без своје кривице.
2. У износу од две недеље просечне зараде:
- позив радника у војску или алтернативну службу (члан 83. став 1);
- враћање раније запосленог радника (члан 83 тачка 2);
- здравствено стање које запосленом не дозвољава да се носи са послом (члан 81, тачка 3, подстав "а");
- немогућност наставка радних односа због пресељења предузећа (члан 77. тачка 9);
- отпуштање током сезонског рада (ст.296).
У свим овим случајевима, запосленик има право на двонедељни отпремнине.
Како се обрачунава просечна месечна зарада и шта је укључено у отпремнине?
Да би се израчунао износ који треба платити као отпремнина, неопходно је додати сав новац (укључујући бонусе и средства примљена као резултат плаћања по комаду, као и плате које се не плаћају у готовини) и подијелити по броју мјесеци. Важно: отпремнина није предмет опорезивања, укључујући и порез на доходак грађана.
Одвојено је потребно рећи о паушалном износу приликом отпуштања војних лица. Пауза се плаћа на отпуштање због здравственог стања или у вези са постизањем старосне границе за службу. Његова величина зависи од укупног трајања војне службе:
- до 10 година - по стопи од пет плата монетарног одржавања;
- од 10 до 15 година - у износу од десет зарада;
- од 15 до 20 - у износу од петнаест плата;
- више од 20 - у износу од двадесет плата.
У бескрупулозним компанијама, често се дешава да руководилац тражи да напише изјаву о својој слободној вољи, али ако је разлог за напуштање посла један од горе наведених, онда му треба одбити захтев. Отпуштање самостално ће изузети компанију од плаћања отпремнине. Поред тога, накнаде се не исплаћују онима који нису пренети на особље компаније или су прекршили одредбе Закона о раду.