У модерном ритму живота често постоји потреба за путовање чак и међу онима који нису могли ни размишљати о напуштању радног места. Али постоје професије које указују на константну покретљивост особе. И постоји много разлога за спорове између запосленог и послодавца. Најчешће се јављају неслагања око плаћања природе посла.
Шта значи путовање природе посла?
Не мешајте пословна путовања и путујућу природу посла. Ако запосленик с времена на време, у интересу послодавца, путује на објекте који се налазе у граду (земљи) који се разликују од сталне пребивалишта у одређеном периоду, онда ће то бити пословни пут. Али ако се рад стално врши на путу, онда се према дефиницији путовања то не уклапа. Можда постоје две варијанте путовања:
- запослени се враћа кући после посла сваког дана (возач, представник продаје);
- радник нема прилику да се свакодневно враћа у своје стално пребивалиште (посјетилац, шпедитер, возач на даљину).
Како уредити путујућу природу посла?
Да бисте могли да разговарате о бонусу и компензацији за путовну природу посла, потребно је правилно обликовати га у документима.
Прво, природа путовања треба да се одрази у уговору о раду. То важи и за Русију и Украјину, јер ни ТЦ и ТЦ нису поставили списак специјалности који су у природи. Ако у уговору о запослењу није наведено да ће се рад носити на основу путовања, могу се појавити питања с плаћањем путовања. Ово је посебно важно за Украјину, где постоји индикација да не постоји списак занимања која путују на предузеће, узимајући у обзир сва службена путовања као пословна путовања.
Друго, у колективном уговору, обавезе послодавца у вези са компензацијом и додатном уплатом за путујућу природу рада могу се одражавати. Ако нема колективног уговора, листа позиција и поступак за надокнаду могу (и још више одговарајуће) бити одобрени у Правилнику о природи путовања који се одвија по налогу главе.
Накнада за путовање природе посла
У Русији, послодавац може да обезбеди додатак за путујућу природу посла и (или) надокнаду трошкова радника. Такав додатак утврђује се локалним регулаторним актима и наплаћује се као камата на плате (царинска стопа) запосленог и саставни је дио зараде запосленог. У случају надокнаде послодавац надокнађује запосленог за трошкове везане за обављање његових дужности. У овом случају готовинска плаћања нису дио плате.
У Украјини, додатак за путовање је само компензација.
Који трошкови послодавац мора да надокнади запосленом? Ово су четири групе трошкова утврђене од стране ТЦ и Радног кодекса, стога су исти за Русију и Украјину.
- Трошкови путовања (јавним или личним превозом).
- Трошкове ангажовања станова, ако запослени нема могућност да се врати након завршетка посла до места сталног боравка.
- Додатни трошкови везани за живот изван сталног места пребивалишта. Ово укључује дневнице и накнаду за терен.
- Остали трошкови који су настали уз знање или одобрење послодавца и за његове потребе.
Стопа дневнице и други трошкови утврђују се радним или колективним уговором. Треба напоменути да за пореске сврхе дневна дневница не може бити већа од 700 рубаља. (30 гривна).