Радно вријеме је такав временски период у којем је запослени обавезан да обавља своје радне дужности и да је предвиђен законодавством наше државе. Постоји неколико врста регулаторног радног времена, у зависности од трајања:
- Нормално - преузима 40 радних сати недељно, без обзира да ли радите 5 или 6 дана у недељи.
- Скраћени - значи робот мање од 40 сати недељно, али са нивоом плаћања, како за нормално радно време.
- Непотпуно - ради мање од 40 сати недељно уз одговарајуће сате израђене зараде.
Ко има кратак радни дан?
Чланови радног законодавства предвиђају могућност рада за краће радно вријеме за сљедеће категорије запослених:
- запослени у предузећима са штетним условима рада. Такве могућности се такође пружају помоћним радницима, и радницима са комбинацијом занимања;
- запослени млађи од шеснаест година - не више од 24 сата недељно;
- запослени у доби од шеснаест до осамнаест година - не више од 35 сати недељно;
- запослени са групом инвалидности или лл.
Свако предузеће има право да смањи радно време, ослањајући се истовремено на сопствена средства. Ако иницијатива за успостављање кратког радног дана долази од управе, од ње је обавезна упозорити све своје запослене најкасније 2 месеца прије иновације.
Кратак радни дан у компанији у петак или дан прије празника може се уписати кроз редистрибуцију радног времена током читаве седмице. Дакле, на пример, ако ваш стандардни радни дан траје 8 сати, онда путем редистрибуције можете добити пет седмодневни радни дан у петак.
Такође, закон о раду предвиђа могућност преноса на рад са половичним радним временом, када је запосленом додељена радна недјеља или дјелимично радно вријеме. Рад на пола радног времена не носи никаква ограничења у трајању плаћеног одсуства или дужине услуге.
Пренос трансфера на скраћени дан
Да бисте замолили менаџмент да вас пребаци на краћи радни дан, веома је важно приступити регистрацији пријаве.
- Најкасније 2 месеца обавјештава менаџмент о предстојећем преласку на краће радно вријеме;
- то урадите у писаној форми путем обавештења;
- у обавештењу наведите разлог за пребацивање на кратак радни дан;
- Обавештење мора потписати и вас и руководство, што ће значити сагласност две стране.
Право на краћи радни дан за жене
Жена има сва права да тражи од свог послодавца да установи скраћени радни дан за њу.
- ако је жена трудна;
- у случају да има дијете млађе од 14 година;
- ако је жена брига за једног од чланова породице и ово потврђује лекарски сертификат;
- када се пријављује за хонорарно запослење.
У случају да жена не припада ниједној од ових категорија, послодавац није дужан давати дозволу за њен трансфер на краћи радни дан.
Ако послодавац одбије да спроведе било коју од горе наведених категорија запослених на краћи радни дан, онда му се изриче административна одговорност и новчана казна, чија је висина одређена законом.