Тражење новог посла је врста теста за сваку особу. Позиви, интервјуи и чекање на резултате - процес је прилично нервозан. Често се дешава да морате дуго тражити посао. Овде се не ради само о вашим професионалним особинама, већ ио неповољној економској ситуацији у земљи. А сада, када се заврши последња фаза интервјуа и добијете позитиван одговор, биће корисно да научите неке од начина запошљавања. Конкретно, пробни период.
Често када се пријављујете за посао, будући запослени мало пажње поклања пробни период. У садашњем закону о раду, услови за пробни период су предвиђени чланом 26. Ево неких од њих:
- пробни период за запосленог може се установити само уз обострану сагласност страна;
- период пробања не може трајати више од 3 месеца;
- за радне специјалитете пробни период не сме бити већи од 1 месеца;
- сви услови пробног периода морају бити узети у обзир у налогу за запошљавање;
- када се пријављује за посао, запосленик мора бити упознат са свим условима пробног периода за потписивање.
Ако послодавац самостално успоставља пробни период, ово је грубо кршење закона о раду.
У већини великих компанија, када запошљава новог запосленог, уговор о раду закључује се са пробним периодом. Зашто нам је потребна ова формалност? Пре свега, послодавац жели да се осигура од непрофесионалаца. Чак и током вишестепеног разговора, не можете поуздано одредити ниво припреме подносиоца захтјева. Пробни период дозвољава послодавцу да донесе одлуку, а запослени да се докаже у потпуности. Ако радник не испуни очекивања подносиоца захтјева током пробног периода, послодавац има право да раскине уговор о раду. У овом случају издаје се наредба за разрешење запосленог због непробаног периода (члан 28 Закона о раду).
Закључење уговора за пробни период је, до извесног степена, предност за запосленог. Научници су открили да када се одреди одређени временски оквир пред особом за обављање одређеног посла, резултат је много бољи. Запослени има могућност да брзо разуме све интрицациес рада на новом месту и да има добру репутацију са властима. У неким случајевима могуће је продужити пробни период, али само на иницијативу руководства.
Постоје компаније које користе пробни период како би неко вријеме добили ниско плаћени радник. Препознаје непоштене послодавце на следећи начин:
- На почетку сте добили пробни период од три месеца. Ово је максимални период који је одређен за лица која се пријављују за извршне функције. Ако их не поступите, онда ће вам највероватније бити отпуштени на условном поступку.
- Да би сте дошли на посао, послодавац вас позива да добијете обуку. Поуздане компаније производе нове раднике на сопствени трошак. Ако вам није понуђено плаћање, онда, највероватније,
неко време ћете радити бесплатно. После тога, отпустићете се као запослени који није прошао пробни период. - Послодавац вам не нуди формалну регистрацију за пробни период. Према закону, пробни период се узима у обзир приликом израчунавања одсуства и укључен је у укупно радно искуство запосленог. Чак и ако нисте прошли пробни период, ви сте уписани у радну књижицу и платили плату за радни период. Ако послодавац не формализује вас за посао, онда ће вам највероватније оставити без плате.
За вријеме пробног рада, не решавајте се за лошије услове рада него за друге раднике. По правилу, у овом периоду запослени обавља све своје дужности у потпуности. Ако не сумњате у вашу квалификацију, онда инсистирајте на најповољнијим условима за вас, пошто квалитетан рад треба да буде плаћен у складу с тим.