Интервјуисање може постати стресни испит на који зависи, да ли ће апликант добити жељени посао. Да бисте повећали своје шансе, дан пре него што се припремите за могућа питања. У овом чланку ћемо размотрити која питања постављамо током интервјуа.
Често постављана питања на интервјуу
Постоји група питања која се постављају на већини састанака подносиоца пријаве код послодавца. Ако унапред размишљате о одговорима на њих, можете сасвим сигурно водити дијалог са службеником. Испод су наведена заједничка стандардна питања у интервјуу:
- Реците нам о себи: биографију, образовање и радно искуство, животни циљеви уопште и посебно у овој фирми.
- Зашто тражите посао? Питање је дато кандидатима који имају добро образовање и достојанствен рад.
- Каква су ваша очекивања да радите у нашој организацији?
- Реците нам о вашим предностима и слабостима
- Која су ваша главна достигнућа?
- Како видите каријеру за 5, 10 година?
- Коју плату очекујете?
Тешка питања на интервјуу
Све већи број стручњака запошљава коришћење необичних, чудних питања у својим интервјуима. Треба запамтити да тачан одговор у њима није увек важан. Понекад је брзина којом се подносилац представке бавио задатком важан, понекад - неконвенционалан приступ решењу.
Примери необичних питања у интервјуу:
- Питања са прљавим триком на интервјуу. Пример: особа креће ноћу, у 8 часова, и уједа свој омиљени механички будилник у 10 сати. Питање: Колико сати ће ова особа спавати? Тачан одговор је на крају чланка!
- Питања-случајеви. Такмичар описује ситуацију из које мора да пронађе излаз. Пример: Изгубили сте се у другој земљи, не знајући језик и немате документе. Шта ћете радити?
- Стресна питања на интервјуу. Уз њихову помоћ, послодавац жели сазнати отпорност на стрес подносиоца представке, његову способност да се контролише и истовремено задржи достојанство. Треба запамтити да сами одговори нису толико важни као понашање субјекта.
- Улога игара. Анкетар позива подносиоца молбе за слободно место да покаже квалитете које су неопходне за будући рад. На примјер, ако се особа саслуша као менаџер продаје, од њега се тражи да прода његову наставу особљу особља кадровског одјељења.
- Провера образаца размишљања. Подносилац представке може чак поставити питања која очигледно немају недвосмислен одговор. Пример: будући добитник Нобелове награде Ниелс Бохр на испиту је тражио да каже како да користи барометар за мерење висине зграде. Тачан одговор је био да користите количину притиска. Али студент је понудио неколико других опција, укључујући давање уређаја управитељу зграде у замену за информације о висини.
- Неправилна питања током интервјуа. То могу бити питања о личном животу, о моралним принципима, чак ио знаку зодијака подносиоца представке. Како правилно одговарати на ова питања је да сви одлуче за себе. На пример, можете рећи та питања о личном сукобу са пословном етиком.
Али да ли ће овај одговор помоћи да добијете жељени посао? Можете покушати одговорити шалом или разговарати на конструктивнији канал.
Припремите се за сва изненађења интервјуа на један начин. Неопходно је заузети положај самопоштовања и самопоуздања професионалца, и од ње већ изградити комуникацију. У сваком случају, важно је запамтити: све што се ради је на боље. Понекад због одбијања у жељеном положају, особа на крају пронађе рад свог сна.
А одговор на логично питање је 2 сата. Будилник је механички.