Концепт пословних карактеристика је свима познат, тако да сви схватају да њихово присуство помаже не само да добије добар посао, већ и да се креће по каријери.
Ако бисмо детаљније размотрили, пословне особине особе су способност запосленог да обавља одређене задатке, а које специфичност његове специјалности поставља пред собом.
Које су пословне карактеристике запосленог:
- професионално - стечено;
- лични - урођени.
У иностраним компанијама, дуго се вежбало за психолошке тестове приликом запошљавања. Ово је неопходно да би запослили некога ко има највећу психолошку компатибилност са својим будућим тимом приликом избора од неколико кандидата погодних из пословних разлога.
Валуација пословања
Да бисте утврдили да ли је особа погодна за успешну активност у одређеној сфери рада, можете анализирати његове професионалне квалификације, које укључују:
- присуство претходног искуства успешне професионалне делатности у овој области;
- квалификација;
- неке личне квалитете - стање здравља, друштвене способности итд.
Послодавац може такође предложити додатне захтјеве који ће ваш уређај бити обавезан на ново радно мјесто. Може бити обавезно поседовање било ког страног језика или имате ли возачку дозволу. Све велике компаније тренутно имају на располагању пуно метода за провјеру пословних карактеристика кандидата за одређену позицију. Евалуација пословног квалитета запосленог пре него што се упути на посао је толико важна као и процјена његовог радног капацитета већ у процесу професионалног рада на новом радном мјесту.
Пословне и професионалне квалитете менаџера
Професија менаџера подразумева присуство неколико подређених, што значи да се менаџер у потпуности сматра лидером. Пословне квалитете менаџера су, пре свега, његове вештине и способности да нађу најбољи излаз из ситуације, способност да пронађу најлакши и најкраћи начин да постигну жељени циљ. Пословне квалитете менаџера - менаџер су комбинација пословних и личних квалитета.
Најбољи пословни квалитет менаџера
- Стрес - отпор - манифестован у адекватном одговору менаџера на изненадну ситуацију.
- Самопоуздање није основни лични квалитет, који, ипак, игра веома велику улогу у суочавању са подређеним.
- Жеља за победом је квалитет заснован на мотивацији за успех. Потрага за успехом је уско повезана са самопоуздањем, пошто постизање постављених циљева неизбежно доводи до формирања адекватно високог самопоштовања.
- Креативност је способност да донијети нешто ново у радни процес како би га олакшао или мотивисао потчињене.
- Емоционална равнотежа је саставни део личног
квалитете било којег лидера. То је способност да остану мирни у променљивим околностима.
Ови концепти се односе на пословне карактеристике мушкараца и жена.
Негативне пословне квалитете
Сви пословни квалитети су иницијално позитивни када прихвате кандидате за посао, све зависи од тога како ће их особа користити. На пример, предузетнички запослени може послужити као нека врста покривања за њега током лошег обављања својих дужности и сакривати у себи личне квалитете као непоштеност.