Где ићи на посао?

Хиљаде људи у Украјини и Русији се свакодневно труде да реше свој проблем број 1 под насловом "Где ићи на посао". Ситуација се чини још очајнијом, ако погледате с друге стране: нема радног искуства, али се тражи свуда. Чудно, али негде људи то добијају? Без обзира колико смешно ово питање може звучати, у њему постоји део животне истине.

У многим земљама ученици још увек имају своје прво искуство, на првом курсу универзитета, током пролазности летње праксе. И на крају универзитета већ више или мање, али они знају где можете радити, пружајући себи и свјесни, у потрази за који рад не вриједи трошити вријеме. Они знају где треба да раде добро, како би задовољили своје потребе и жеље, зараде. Док се у слованским земљама прихвата, пре свега, да добију диплому вишег образовања, а потом и да траже посао.

Где могу да идем на посао без образовања?

Нису сви кандидати имали диплому високог образовања. И упркос томе, они су мајстори њиховог заната, раде плодно, добивају добру плату за то. Ако имате жељу да се развијете у својој професији, ако се заљубите у ваш положај, онда оно што нисте имали образовање или га нисте имали уопће, имате све шансе да се остварите у свом омиљеном послу. Пре свега, немојте узимати ова слободна радна мјеста, гдје, уз одговорност коју схватите, не идите на посао, јер из различитих разлога, обавезе које се обављају на овој позицији су непријатне за вас. Започните своју зараду може почети са чињеницом да је потребно одредити сврху, управо тамо гдје желите радити и за коју специјалност.

Област трговине и услуга (промотер, хостеса, барман, конобар, итд.). Образовање овде није главна ствар, али пре свега, ваш изглед, способност да говорите дивно и са одговорношћу да обављате своје дужности су цењени.
Интернет зараде (фрееланцер, менаџер сајта, текстуално куцање).
Овде су важне вјештине брзог штампања, компетентне компилације текстова, присуство креативног мишљења. И нећете морати размишљати о томе гдје ићи на посао, јер ћете морати побољшати вјештине које су потребне да бисте добили посао који вам се свиђа.
Радите у великим компанијама (Цоца-Цола, Адидас, МТС, Процтер & Гамбле, Даноне).

Годишње се врши избор најбољих студената, дипломаца и људи без високог образовања. Ове компаније пружају стажирање, што помаже да се види како је организација изграђена изнутра, како би се пробала њихова рука. Након што се манифестујете током летње праксе, могуће је добити понуду за посао од компаније у којој сте били обучени. Селекција кандидата се одвија у неколико фаза (испитивање, тестирање и интервју).

Где ићи без радног искуства?

Размотрите случај ако имате образовање, али још увек нема искуства.

Одређивање места где желите, напишите своје приоритете.

Ако се ради о томе где ићи на посао за студента (радити 2-3 месеца), онда размислите о занимањима као што су: брза храна, курир, хостеса у мрежном маркетингу или ресторану, конобар, помоћник сушара.
По правилу, овде није потребно радно искуство, јер се вештине професије могу усавршити након недељу дана. Али изузетак су неки скупи ресторани и јединствене услуге испоруке, где, на примјер, могу захтијевати радно искуство од најмање 1 године.
Размотрите опције стажирања у светски познатим компанијама које су претходно описане у овом чланку (Процтер & Гамбле, Даноне).
Најважније је да покажете своје вештине, способности, вештине и да не покажете диплому високог образовања. Привилегија ће бити познавање енглеског минимума на нивоу разговора.
Изаберите индустрију која вам се свиђа. Почните у њему не на специјалности, већ у најнижем положају, који не захтева радно искуство. Покажите себи и остварите побољшање.
Распоредите се кроз пријатеље. Датинг увек игра и играће важну улогу у добијању жељене позиције.

Где да идем по декрету?

Можда ћете се суочити са проблемом избора са местом где најбоље радити (вратите се на посао или добијете нови посао).

Можете пробати своју срећу у сфери у којој је душа, ако имате вишу школу, радно искуство. Већина послодаваца је опрезна према младим мајкама. Зато немојте заборавити да током разговора не сакријте истинског стања ствари, испричајте истину о беби и декрету. Најважнија ствар овде је говорити о привременом неактивности пословног језика. Обавестите да је ваша беба "везана" у вртићу (или са дадиљем или са рођацима) и са њим ће бити неко за седење у случају болести.