Рад увек почиње својим потрагом. Новине, часописи, интернет - да бисте пронашли слободно место које би вас интересовало, то би била жеља. Радити је била радост, прво, морате се укључити у оно што заиста воли и користи за лични развој. Ако се особа не развије у раду, али напротив - деградира, онда је боље заменити посао. Друго, било који рад треба платити у складу са потрошеним напорима. Немојте себи дозволити да "возите" и знате како да потврдите своја права.
Када се посао пронађе и све вам одговара, време је да размислите о вашем одмору. Исцрпљеност је опасна и не можете радити без одласка. У супротном, ваша страст за рад ће ускоро проузроковати нервозу. Пазите на равнотежу у раду и слободно време - то је оно што је важно.
Након којег времена је празник и какви су празници - то је оно што морамо разумјети.
Рад није вук или када се одмори
Можете се рачунати на свој први одмор након шест месеци непрекидног рада. Годишње плаћено одсуство је какав сте годишњи одмор, а ваш послодавац је обавезан да вам то пружи. Трајање годишњег одмора је 28 календарских дана, али поред тога, важно је знати који додатни дани могу бити укључени на одмор. Ако се изненадно разболите током празника, или празничних (не-радним) данима пада током одмора, ваш одмор би требао бити продужен за број ових дана. Под условом да имате документ о боловању.
У многим организацијама, годишњи одмор се дели на два мини-празника, сваки у трајању од 14 дана. Ово је корисно и веома згодно, јер напуштање посла у тако дугом периоду, као што је, практично, мјесец дана, у неким случајевима једноставно немогуће. У овом случају одмор за одмор се дели на два дела.
Моћи ћете да заслужите одмор ако сте званично запослени и ваш шеф је препознатљив по својој савесности. У случају непоштивања последњег стања, мораћете "освојити" свој одмор, узети "одмор" на одмору за своје колеге или чекати ваш одмор дуго времена. Буди тако, радни код ће вам помоћи.
И какав је то одмор? ..
Одмор може бити другачији. У Украјини, на примјер, постоје сљедеће врсте одмора:
- основни годишњи одмор (28 дана или 2 до 14 дана);
- годишње допунско одсуство (на пример, таква врста као додатни одмор за рад у штетним и тешким условима);
- додатно одсуство у вези са обуком, креативно одсуство;
- социјални празници (породиљско одсуство, родитељско одсуство);
- оставите без плате. Ова врста одмора није исплаћена, то јест, то је одмор на сопствени трошак. Још једна од његових специфичности је да током овог периода запослени задржава свој посао, не може се одбацити или пребацити на другу позицију.
Генерално, на територији Русије, поред главног годишњег одмора, без плаћања и социјалног одмора, постоји и додатни плаћени одмор, на пример, образовни. Обезбеђују се на основу сертификата-позива из школе и гарантују компензацију запосленима који комбинују рад са тренинзима. У теорији, наравно, звучи привлачно, али како у пракси остаје да се види.
Одмор, као што је већ речено, је другачији. Она је другачија не само у смислу трајања, узрока и облика, већ иу смислу његове корисности.
Само одмор је корисно за рјешавање проблема везаних за лични живот, емоционални умор и умор од људи у принципу. Промена ситуације никада неће болети. Празник празника где је мало људи, нема градске суштине, а изгуби се осећај времена - ово је диван лек за депресију и слезину.
Романтичан одмор са вољеном особом савршено ће освјежити ваша чула и дати вам
Бучан и пун авантуристичког одмора са пријатељима - то је одлична опција безбрижног времена и опуштања. Главна ствар је да будете опрезни и будите опрезни, у супротном постоји велика шанса да пронађете авантуре на погрешном месту ...
Добро расположење и сјајан одмор за вас!