Често се дешава да када се запосленик отпушта, његове дужности падају на своје колеге. Руководство каже да је ово стање привремено, чак и док се особа не нађе у празном положају. И понекад се дешава да смо због наше одговорности неколико пута радили на другој особи, јер је то учињено лоше и уместо да указујемо на грешке, сами смо их исправили. После неког времена изненађени смо примијетили да су нам неке одговорности одговорности погрешног запосленог прослеђивале без икакве финансијске надокнаде. Па, или у уговору о раду, дужности нису јасно дефинисане, али врло добро знате да ваш посао не подразумијева извођење посла који морате обавити. Људи који се налазе у сличним ситуацијама често не виде свој пут и настављају да обављају дужности других људи. Резултат је изузетно оптерећење и недостатак времена и енергије за лични живот. Хајде да схватимо како да изађемо из ове замке.
Метод 1
Појавити се властима, описати ситуацију и тражити дозволу. Или сте ослобођени од нечијих дужности, или ћете их наставити, али уз значајно повећање плата. Ова изјава је слична ултиматуму, па зато користите ову методу само у екстремним случајевима, када у случају неуспјеха главе ријешите ову ситуацију, спремни сте да стави на свој радни сто изјаву о смјени. Ако комбинујете свој и други посао због чињенице да још нисте пронашли још једног запосленог, онда је вриједно одредити услове у којима ћете бити уклоњени са дужности других људи и износом ваше надокнаде за њихов рад.
Метод 2
А шта ако кардинално реши питање испуњавања дужности других људи, нема жеље? Тада је вредно преварити мало, па, да кренемо на грло сопствених перформанси и посвећености.
- Главна ствар коју требате учинити за један дан су ваше директне дужности, и то је оно што радите. Дужности других људи могу чекати до вечери, а ако у вечерњим часовима нема времена, сигурно ћете их узети сутра, наравно, ако сте слободни. И на питање менаџера (колега, чији рад радите), одговорите да нисте имали времена због екстремног запослења.
- Ви сте сјајан специјалиста на свом пољу, али нико није савршен, па стога можете показати некомпетентност на иностраном делу посла. Наставите да радите свој посао, као и обично за пет са плусом, али на одговорност других људи можете водити рачуна о својим рукавима, учинити их мало лошије. А када су вас питали зашто правите грешке, кажете да тај посао није ваш, не разумете у потпуности, а ви имате пуно својих дужности, а због брзине дозвољавате грешке. Ако менаџер каже да запослени у компанији треба да буду заменљиви, озбиљно размислите о томе да ли треба да наставите са развојем у овој компанији. Рачуновођа који замјењује адвоката у поподневним сатима, ау вечерњим сатима прање подова у канцеларији - да ли је то заиста оно што желите?
- Никада, чујете ли, никада не нудите своју помоћ колегама или шефу који се жали да није све на време. То вам кошта неколико пута да урадите нешто за другу особу и све, то ћете импутирати на дужности, а онда ће се питати зашто игноришете извршење одређених задатака. Немојте се ослањати на интегритет колега и главе (иако су у стварном животу они, можда, и они), они ће вам бити срећни да седнете на врату и окачите ноге. А шеф, уместо да подигне своју плату, бациће више посла. Он одлучује да, пошто се суочавате са свим (и са вашим дужностима и са другима), онда није грех за учитавање - "радна зуба" треба максимално искористити!