Црна листа није само празне речи нити непотребна жеља послодаваца. Ако неко лице вара на послодавца, бави се преварама у ходницима организације или једноставно не жели квалитетно да обавља своје послове, он је директно на црној листи запослених.
Непоштени радници ретко мењају своје активности, а њихова уверења о потреби да се квалитетно раде у корист њихове организације остају иста. Лош запослени након отпуштања, највероватније, остаће по његовом мишљењу, а на новом месту ће роботи рећи да је неправедно одбачен, јер је заправо испунио све своје обавезе у самој чињеници. Листа бескрупулозних радника помоћи ће послодавцу да реши овај проблем.
Списак лоших радника може се саставити као једна организација одвојено, или неколико регионалних представника исте компаније или разних компанија у региону или региону.
Карактеристике лошег радника
Карактеристике са места робота за запослене су неопходне и могу бити корисне у различитим ситуацијама везаним за његову радну активност.
Ако сте послодавац и не знате како исправно нацртати карактеризацију за лошег запосленог, онда ћете даље бити представљени корак по корак инструкције за писање.
- Наведите пуно име патронике и име запосленог, његово доба.
- Име компаније у којој ради, на којој се позицији налази и колико дуго.
- Дајте информације о квалитету и вјештинама радника у контексту његовог положаја.
- Ако имате жељу или мислите да је то неопходно, онда можете навести његову способност да функционално обављате своје дужности.
- Обезбедите информације о односу запосленог са тимом, нивоом сукоба.
- Наведите податке о додатном образовању и надоградњи квалификација, ако их има.
- Проверите писмени опис са својим потписом и потребним печатима.
Важно је запамтити да приликом писања карактера за лошег радника не користите процењене речи као што су: неуравнотежено, лење, лоше, одвратно, итд. У пословним односима, коришћење субјективних пресуда није дозвољено, јер се могу сагледати на два начина.
Употреба горе поменутих ријечи у писању карактеристике за лијеног запосленог може му пружити прилику да вас у очима других послодаваца представи емоционално неуједначен, тако да истичу само чињенице које неће бити оспорене. Лоши квалитети запослених могу се манифестовати на прелиминарном тестирању његових вјештина и знања, тако да не пропустите манифестације агресије, лењости или нервозу пажњу и одмах извадите одговарајуће закључке о томе да ли вам је потребан такав радник.
Када прихватите кандидата за позицију у вашој организацији, питајте да ли постоји база података о бескрупулозним запосленима. Такве базе података постоје у формату веб страница, можете добити све потребне информације на Интернету.
Како сменити лошег запосленог?
Прије свега, вреди напоменути да је неопходно прво проверити професионалне квалитете ангажованог запосленог, сада је пуно таквих метода. Ако сте већ ангажовали кандидата без икаквих провјера из неког разлога, бићете спремни за чињеницу да ваш нови запосленик можда неће бити у стању да се добро носи са његовим задацима. Да би се упозорио на такав развој догађаја и олакшао могућност његовог отпуштања у будућности,
- Чак иу фази склапања уговора о запослењу са новим запосленом, размотрите могућност отказа, не одлажите причу о таквим непријатним тренуцима.
- Није неопходно закључити уговор о раду са тестом, јер се у будућности запосленик може жалити суду, резултате теста који нису задовољни по вашем мишљењу и одлука суда да се поврати на претходној позицији.
- У ситуацијама запошљавања без прелиминарних провера пословних квалитета, пожељнија опција би била хитан пословни уговор.