Периодично, дешава се да смо преплављени жељом да променимо послове. А како то учинити исправно, не знамо. Не, техничка страна проблема не покреће питања - поднесите захтјев за смјену и почните да тражите нови посао. Али да ли је вредно промијенити посао, велико питање. Могу ли разлоги за претрагу бити нови и не вредни пажње?
Како одлучити да промените послове?
Постоје случајеви када се сумњамо да ли је вриједно мењати послове, као што све није тако лоше - плата се не одлаже, колектив није лош, а из куће није далеко. И истовремено, постоје разлози за промену послова, али колико су они важни? Да бисте одговорили на ово питање, можете да идете на два начина: покушајте да се разумете или да слушате препоруке психолога. У првом случају потребно је направити листу предности и слабости овог радног места. Ако има више предности, вредно је остати - још није познато шта ће се догодити на новом месту. Али ако надмаши број слабости, онда је време да потражите нову позицију. Ова метода није помогла, и питање, да ли је неопходно мењати посао, и даље је релевантно? Затим погледајте разлоге који се сматрају довољним за проналажење новог посла за психологе.
- Недовољна висина плата - једва да се издржи до краја месеца. Истовремено, немате велике захтеве и не користите се за живот "на широком пољу".
- Већ дуже од две године није било промена - ни на положају нити у дужностима, нити у платама. То јест, послодавац не тражи да мотивише запослене, не вриједи их.
- Ви не видите перспективе вашег развоја професионално у овом раду.
- Сједите на боловању више од мјесец дана у години. А ви нисте тамо због болести детета, већ због сопствене болести. Постоји шанса да је ово психосоматска реакција вашег тела на рад без радова.
- Не волите рад искрено, не волите да испуњавате своје дужности. И бићете сретни да учините нешто друго ако се не бојите неуспеха.
- Тешко је навести ваша постигнућа, не видите везу између ваших дужности и просперитета компаније. Да, заправо, не буди проклето о другом, ако само плата није задржана.
- Једино сте задовољни са својим пријатељским тимом / бесплатним Интернетом / корпоративним празницима (подцртавање), у вашем послу не видиш ништа добро.
- Никада нисте добили предлоге од агенција за запошљавање, шефови се нису позвали, не осећате да сте вриједан запосленик.
Како промијенити рад?
Ако одлучите да је промена рада неопходна за вас, ево неколико препорука како то боље учинити.
- Не доносите одлуку о одласку на емоције. Након другог укора надлежних власти, не смијете одмах ставити на изјаву оставку. Смири се и размишљајте о томе када то можете урадити - можете имати неискоришћене одмора, у току посљедњег мјесеца плаћања на кредит, итд.
- Покушајте да не идете у замраченост, потражите нови посао, прођите кроз интервјуе, а затим само одете.
- Ако одлучите да промените професионално поље, онда пробајте се у области у којој осећате прилику да се схватите. И немојте мислити да морате почети са високим образовањем у новом специјалитету. Боље је покушати добити радно искуство, проћи стажирање са специјалистом у овој области.
Колико често могу да променим посао?
Тешко је рећи колико је често неопходно мењати рад, не постоји прецизан временски оквир. То је вриједно, када сте разочарани на претходном мјесту, осећате да не постоје изгледи за развој. Али, обавезно то радите превише често - послодавци третирају ове "јумпере" веома опрезне. Соубу су узроковали запослени који су радили годину дана у компанији и одлучили да га промене. И људи који имају радно искуство неколико месеци у различитим компанијама, стварно не верују уопште. Озбиљне фирме ће бити опрезне да не запосле таквог запосленог. Најчешће се регрутори сматрају нормалним термином, преко којег је особа одлучила да промени послове, две или више година.