Сећате се моралности Крилових бајки "Лабуд, рак и штука": јер је напредак један циљ неопходан. Развој корпоративног кода је важан корак за било коју компанију која себе поштује, која жели постићи високу репутацију на тржишту. На крају крајева, овај документ одређује општи обрасци понашања, правила и, што је најважније, циљеве предузећа, односно, представљају директну путању за напредовање организације.
Корпоративни код предузећа је неопходан за:
- прилагођавање понашања запослених током радног времена, као и одржавање корпоративне културе компаније (Кодекс понашања и етике)
- повећати инвестициону атрактивност компаније и ојачати његову позитивну слику на тржишту роба и услуга.
Осим тога, постојање корпоративног кода смањује ризик неслагања међу члановима организације и омогућава вам да брзо решите конфликте који се јављају, јер пружа јасна понашања за сваку групу запослених, као и за рад са клијентима.
Иако данас постоји пуно шаблона за све врсте кодова, највреднији су јединствени документи, састављени специфично за одређену компанију, узимајући у обзир све његове карактеристике. Добро написани код може постати корпоративни понос, као и стимулисати запослене компаније да расте и развијају у оквиру свог матичног предузећа. На крају крајева, иако се циљеви различитих компанија могу поклопити, начини њиховог постизања и, последично, корпоративни кодови, могу значајно да варирају.
Поред корпоративног етичког кодекса, постоји још један тип - професионалац, то јест написан за одређену професију, а не организација (сјећајте се код доктора са хипократовом заклетвом). Постоји много занимања са својим кодексом етике: новинар, судија или адвокат, реалтори итд.
Међутим, постојање професионалног кодекса не искључује потребу за стварањем корпоративног, јер компанија увек удружује људе који заузимају различите позиције.
Креирање корпоративног кода организације
Први корпоративни кодови се појавили не тако давно - у прошлом веку. Међутим, у њима су се кратко разликовали, а онда је постојало место за главну идеју.
Фазе креирања кода:
- координација интереса запослених и клијената предузећа;
- одраз одобрених интереса и циљева у приступачном облику;
- израда критеријума за оцењивање радњи запослених у организацији (укључујући методе подстицања и кажњавања);
- одобравање превентивних мјера ради спречавања кршења прописа прописаних кодом;
- именовање одговорних за процес имплементације кодекса и стварање самог плана имплементације;
- расправу о документу са свим запосленима на генералном састанку, чинећи неопходне додатке;
- званично усвајање корпоративног кодекса са издавањем текста шифре;
- стварајући услове неопходне за рад свих параграфа документа.
За успешан рад корпоративног етичког кодекса је његова расправа у целој компанији. Не потцењујте сцену