У савременом друштву раст каријере је повезан са само-актуелизацијом и независношћу. Практично свака особа има потребу да постигне успех и препознавање међу осталим. Успјешна каријера познаника или рођака инспирише и жене и мушкарце да теже високим резултатима свог рада.
Сам појам каријере одређује субјективно мишљење особе о сопственој радној активности и начину његовог развоја. Сваком раднику је потребан одређени покрет у свом радном простору. Када се запосленик дуго "задржи" на једном мјесту, резултати његовог рада имају тенденцију да се погоршају.
Почетак каријере многих успешних људи започиње студентском клупом. Млади људи сигурно се крећу ка каријери, почевши од најједноставније професије. Наука је успоставила главне фазе каријере у животу просечног запосленог:
- Припрема фазе (18-22 година). Током ове фазе, примају се образовање и специјалност. Студенти већ покушавају да себи обезбеде. По правилу, током овог периода људи више пута промјењују своје активности. До 22 године, особа се већ може одлучити о професији. Постоји планирање каријере.
- Адаптација сцене (23 - 30 година). Овај период карактерише повећано интересовање запосленог за рад, постоје вештине и знања, тражи његово место у тиму. У неким успешним запосленицима у овом периоду почиње каријера главе.
- Стабилизација (30 - 40 година). У овом тренутку, запосленик има последњу прилику да се докаже као перспективан радник. У супротном, увек ће остати сиви миш. Ово старо лице карактерише велика жеља за растом каријере. Обећавајући запосленике отварају врата за напредовање и развој пословне каријере.
- Консолидација (40 - 50 година). Прилике за особу да се крећу ка каријерној лествици постају ограничене. У овом узрасту, постизање повећања није тако лако, пошто се многи професионалци суочавају са кризом у средњем животу. Али, по правилу, прави професионалци у овом добу су успјешни.
- Зрелост (50 - 60 година). У овом добу, жеља за развијањем професионалне каријере је већ изгубљена. Особа жели да пренесе своје искуство и своје знање о младости.
У каријери жене, ове етапе се могу променити. Повезан је са породицом, породиљским одсуством, образовањем деце, кућним бригама. За неке жене, питање
Пракса показује да не сви људи имају тенденцију да заузимају руководеће положаје. Ово питање је индивидуално. За неке, њихова "неопходност" у радном колективу је важна. Други воле исти дефинитни рад током живота. Службе за управљање кадровима неких великих компанија су приметиле да је менаџерова каријера за многе људе нека врста "плафона". Такви запослени немају жељу да се крећу дуж каријере. Чак и ако се ова промоција деси на иницијативу руководства, онда неће бити великог успеха.
Ако размишљате о томе како направити каријеру, најпре пронађе посао који ћете добити најбоље. Менаџмент увек цени такве запослене. У овом случају, не само да ћете уживати у сопственим резултатима, већ и напредовати каријерно мердевине.