Сви знају да се живот и рад особе одвијају у одређеном временском периоду. Рад је јавна, корисна активност, која је најразличитија. Али рад у сваком случају не би требало готово цео живот. Због тога су створене врсте радног времена.
Радно време у закону о раду или у његовој бази назива се дио календарског времена. Запослени који поштује правила, обавезан је да обавља своје дужности у организацији или било којем другом предузећу у којем постоје унутрашња правила распореда рада.
Које је време на послу мерено?
Радно време запослених, његово трајање одређује држава. Овога пута овиси о томе колико је дато стање развијено. Његови економски и политички фактори такође утичу на врсте радног времена.
Радно време се мери - дан, смена и радна недеља.
Врсте радних сати спадају у категорије:
- Нормално радно време за запослене не прелази 40 сати недељно. Нормално трајање је најчешћа врста радне активности. Радници који раде на штетним предузећима имају радни дан који не прелази 36 сати недељно.
- Смањено трајање је одређено за особе млађе од 18 година. За оне који студирају у индустрији. За наставнике и запослене у образовним установама. За особе са инвалидитетом које имају 1 и 2 особе са инвалидитетом које имају лекарски сертификат којим се одобравају да се баве радним активностима. Жене које раде у руралним подручјима. Такође, врсте времена се смањују када раде ноћу.
- Утврђене су различите опције за рад са половичним радним временом за:
- људи који закључују уговор са послодавцем и њихова уплата зависе од резултата;
- труднице (на захтев);
- жене са децом млађом од 14 година (до 16 година дете са инвалидитетом);
- запослени који се баве болесним особама (члановима њихових породица или болесном особом по уговору).
- Врсте радног времена за запосленог утврђеног краћег радног дана не ограничавају његова радна права. Он је добио празнике и викенде. Годишња пуно одсуство и период смањене радне активности су у потпуности укључени у дужину службе.
Радна смена установила је установа са распоредом рада на смјени. Узимају се у обзир трајање и измјене радних смјена. На предузећима гдје је присуство радника дуго на радном мјесту потребно је организирати за рад у смјенама. За овај начин рада није могуће посматрати трајање свакодневног радног времена. Администрација сумира и уводи. Друга администрација институције примјењује флексибилан радни распоред, што значи проналажење радника на радном мјесту у доба погодном за запосленика (почетак и крај радног дана). Радно време је стриктно утврђено у обрачунском периоду (седмице, радни дани, мјесеци итд.).
Како мерити радни дан?
Радни дан је радник који ради током дана, али има ручак за један сат. Успостављање на ручку
Радник током радног дана, његова радна смјена дужна је да остаје на свом радном месту и обавља дужности у складу са колективним или радним уговором.
Радна недеља је обично пет дана и два дана - најчешћа врста. Трајање дневне петодневне радне недеље утврђује се распоредом смена или прописима о раду.