Свакако од нас је морао да напусти посао најмање једном у нашим животима. У већини случајева отпуштање је намерни корак, на који радник припрема унапред. Међутим, није неуобичајено за ситуацију када се одлука о одбацивању предузима брзо. Разлози за то могу бити веома различити. Најважнија ствар је да знате у свакој ситуацији, одговарајући редослед отказа сами.
Под тачном процедуром, смењивање се може схватити као два аспекта: психолошка и правна. У овом чланку упознаћемо се са посебностима закона о раду након отпуштања, као и права и дужности запосленог.
Права запосленог након отпуштања
Ако послодавац инсистира да запосленик напише захтев за разрешење, у многим случајевима запослени има право да оспори разлог за разрешење. Најчешћа ситуација је отпуштање због смањења броја запослених. У овом случају запослени има следећа права:
- запосленик има право да зна о наредном редумању најкасније два месеца. Запослени мора бити упознат са потписом на редосљед наредне реорганизације предузећа;
- радник има право да прими новчану надокнаду једнаку његовој просјечној месечној плати, ако није упозорен на смањење за два мјесеца. Ако је радник упозорен касније од два мјесеца, готовинско плаћање се ставља на период од датума отказа до истека рока од два месеца од дана пријема обавештења;
- запосленик има право да оспори отпуштање ако: трудница; жена са дјететом млађим од три године; самохрана мајка; жена која подиже дете испод 14 година (или дете са инвалидитетом млађом од 18 година);
- запосленик има право на отпремнину до следећег запослења. Исплата се отплаћује не више од два месеца од дана отказа;
- запосленик има право да оспори отпуштање на суду ако је отпуштен на одмор или боловање.
У случају да запослени поднесе оставку, задржавају се следећа права:
- право на прекид радног односа на било који дан;
- право на добивање радног записа са одговарајућим уносом на дан разрјешења;
- право на одлазак прије отпуштања или на накнаду за неискориштени одмор;
- право на поравнање последњег радног дана.
Ако права послодавца не буду поштована у вријеме отказа, он може тужити послодавца.
Обавезе запосленог након отпуштања
Одлука о разрешењу сопствене воље укључује такве дужности запосленог након отказа - да писмено упозори менаџера, а такође и да изради четрнаест дана у одсуству валидног разлога који му дозвољава да напусти без рада.
Многи радници су заинтересовани за питања "Да ли морам да радим када одем?" "Колико треба да радим када одем?" Према Кодексу о раду, запосленик мора радити две недеље од тренутка када је менаџер обавештен. Разрешење без двонедељног тренинга је могуће у следећим случајевима:
- координацију датума са шефом (у којем случају датум може бити било који);
- пресељење у други град или пребацивање супружника у други град;
- из здравствених разлога (потребан је одговарајући документ);
- у вези са запошљавањем за нови посао. У том случају потребно је доставити потврду са новог радног места у којем ће бити назначен датум пријема.
Такође, труднице и жене са децом млађом од три године могу напустити без посла.
Како исправно издати отказ?
Главно питање које интересује запослене јесте који документи су потребни за отпуштање. Да би завршио отпуштање по вољи, запосленик мора да пружи само писмени захтев за разрешење. Можете креирати тачну изјаву о смјени у кадровском одељењу. Када пишете пријаву, морате навести одређени датум - датум смјене би требао бити последњи радни дан. Након отпуштања, запосленик прима следећа документа:
- радни запис са тачном евиденцијом отказа (тачан датум и број чланка);
- копија налога за отказ;
- зарада за последњи месец радила и новчана накнада за неискоришћени одмор.