Када се пријављујемо за посао, ми обично одређујемо став према не-стандардизованом радном дану. Желећи да примимо ово место, ми се, наравно, слажемо са свиме, а онда, када глава повремено говори о потреби да остану на послу, не можемо му се противити. А најгора ствар у овој ситуацији је да послодавац не жели да чује о додатном уплати или остави на неправилан радни дан.
Шта је неправилан радни дан?
Неспоразуми између запосленог и послодавца су често последица игнорисања онога што значи израз нестандардизованог радног дана.
Према закону о раду, радно време не може бити веће од 40 сати недељно, али послодавац има могућност да периодично (кратко и не трајно) регрутује запослене за рад изван распореда њиховог распореда рада. За разлику од прековременог рада, са необичним радним даном, писмена сагласност запосленог за сваки случај није потребна. Не постоји временско ограничење за не-стандардизовани радни дан, али ова појава може бити само привремена. Поред тога, послодавац нема право да регрутује запослене за рад на празницима и викендима, под утицајем могућности некондензованог радног дана наведеног у уговору о раду. Такође, не-стандардизовани радни дан се може успоставити само на главном месту рада.
Само они запослени чији су положаји наведени на листи колективног уговора, споразум који је направљен уз учешће представника синдиката, ангажовани су на не-стандардизованом радном дану. Они запослени чије позиције на листи нису наведене, послодавац нема право да привуче на не-стандардизовани радни дан. Обично је постављен нестандардни радни дан за следеће групе запослених:
- менаџмент, економско, техничко особље и они запослени чији рад се не може тачно објаснити;
- запослени који самостално издвајају радно вријеме;
- запослени чији је радни дан подељен на интервал неизвесног трајања.
Да ли је могуће одбити неправилан радни дан?
Кодекс о раду не говори ништа о томе, али питање је и даље контроверзно, ако компанија нема нормативне документе који потврђују успостављање не-стандардизованог радног дана за број запослених. Међутим, вреди напоменути да су недавно судови све више заузели страну послодавца, односно да запосленик има мало шансе да оправда одбијање да ради на нестандардном распореду. Али запослени има право да изабере време за рад - на крају радног дана или пре него што започне. Плаћање за неправилно радно време
За не-стандардизовани радни дан, запосленом се мора одобрити одсуство (додатна и плаћена), а остало вријеме не може бити краће од 3 календарске дане. Послодавац мора да обезбеди ово одсуство сваке године у складу са радним кодом.
Доплата за нестандардни радни дан је могућа у следећим случајевима:
- Ако запослени не користи додатни одмор. У овом случају, запосленик мора написати захтев за одбијање кориштења додатних дана одмора. Али не и све групе грађана могу одустати од одмора. Дакле, труднице и запослени млађи од 18 година су обавезни да оставе сво вријеме.
- Приликом отпуштања извршено је обештећење неискоришћеног одсуства, укључени су и дани додатног одмора који су дати за рад у условима не-стандардизованог радног дана.