Радно време утиче на животни стандард радника, јер временско ограничење зависи од тога колико дуго особа мора да се одмара, хоби и културни развој. Овај концепт има неколико типова који зависе од више критеријума. Норме радног времена утврђене су законом.
Шта је радно време?
Један од важних услова уговора о раду је радно вријеме, што је важно за запослене и послодавце. Са исправном равнотежом са одмора, можете постићи максималну продуктивност. Радно вријеме је период у којем запосленик, у складу са законом, и још увијек радни и колективни уговор, испуњава своје дужности. Њена норма је одређена радним данима или недељама и не мања од 8 сати.
Шта је укључено у радно време?
Прије свега, треба рећи да радно законодавство не пружа правни основ за утврђивање састава радног времена, тако да је прописано колективним уговором, узимајући у обзир постојеће акте. У већини случајева радно време укључује часове потрошене за обављање производних операција, укључујући одмор између смена и личних потреба. Важно је знати шта није укључено током радног времена:
- Смањење сати, које се обезбеђују током целог радног дана, када је подељено на делове.
- Време проведено за прелазак са места пребивалишта на посао и назад, као и превазилажење пролаза, промена и регистрација.
- Многи заинтересовани су да ли је ручак укључен током радног времена, тако да он не улази у листу сати рада.
Неке професије имају своје нијансе у одређивању радног времена и морају се узети у обзир:
- Ако се радна активност одвија на улици или у просторијама без загревања у зимском периоду, сигурно ће се узети у обзир вријеме одмора за грејање.
- Укључује време припреме / затварања радног дана и оне часове који се троше на сервисирање радног места, на примјер, како бисте добили хаљину, материјале, робу и тако даље.
- Током радног времена незапослених, који су укључени у плаћене јавне радове, укључена је и посјета центру за запошљавање.
- За наставнике се узимају у обзир паузе између часова.
Врсте радног времена
Главна класификација радних дана зависи од времена које особа троши на своје радно место. Концепт и врсте радног времена треба навести у нормативним документима на предузећу у којем особа ради. Додељивање нормалног, непотпуног и прековременог рада, а свака сорта има своје карактеристике, које су важне за разматрање.
Нормално радно време
Приказана врста нема никакву везу са облику власништва и са њеном организацијском и законском оријентацијом. Нормално радно време је истовремено максимално и не може бити веће од 40 сати недељно. Требало би се узети у обзир да запослење са половичним радним временом не сматра се ван радног времена. Важно је напоменути да неки послодавци не узимају у обзир радно вријеме које се заправо проводи у радном времену, тако да се ова тачка треба договорити унапријед, тако да нема проблема.
Кратко радно време
Постоје одређене категорије људи који могу рачунати на смањено радно време утврђене законом о раду, а то је мање од обичног запослења, али истовремено се уплаћује у потпуности. Изузеци су малолетници. Многи мисле да је краће радно време пре ноћи, али ово је заблуда. Успостављена је дефиниција за ове категорије:
- Радници који још нису старији од 16 година могу радити не више од 24 сата недељно.
- Људи од 16 до 18 година не могу радити више од 35 сати недељно.
- Инвалиди прве и друге групе могу бити укључени у рад не више од 35 сати недељно.
- Радници чије су активности опасне или штетне по здравље могу радити не више од 36 сати недељно.
- Наставници у образовним установама раде не више од 36 сати недељно, а медицински радници - не више од 39 сати.
Ванредно
Као резултат састављања уговора између запослених и власника, може се успоставити рад са половичним радним временом током смештаја или током активности, што је важно за разлику од смањеног типа. Непотпуно радно време скраћује радно време у одређеном броју сати. Плаћање се обрачунава у сразмери са радним временом, или зависи од резултата. Власник мора успоставити запослење са скраћеним радним временом за жене у ситуацији и за оне који имају дијете млађе од 14 година или инвалида.
Ноћно радно време
Ако особа ради ноћу, тада одређено трајање смене треба смањити за један сат. Постоје случајеви када је ноћна активност изједначена са дневним радним мјестом, на примјер, када је потребна непрекидна производња. Имајте на уму да се ноћ сматра за период од 10 до 6 часова. Ако особа ради ноћу, онда се исплата његовог рада извршава у повећаном износу. Износ не би требао бити мањи од 20% плата за сваки сат ноћи. Радним сатима ноћу не може се понудити таквим категоријама људи:
- Жене у ситуацији и они који имају децу која још није стара три године.
- Лица која још нису стара 18 година.
- Друге категорије људи предвиђене законом.
Нерегулисано радно време
Овај појам се схвата као посебан режим који се користи за одређене категорије запослених у случају да је немогуће нормализовати вријеме процеса рада. Режим нерегуларног радног времена може се подесити за:
- Људи чије се активности не посједују тачно снимање времена.
- Лица чији радни период је подељен на дјелове неограниченог трајања по природи посла.
- Запослени који могу сами да дистрибуирају време.
Овертиме
Ако је особа запослена дуже од утврђене дужине радног дана, онда говоре о прековременом раду. Власник може примијенити овај концепт радног времена само у изузетним случајевима, који су одређени законодавством:
- Радити важним за одбрану земље и спречавање природних катастрофа.
- Приликом обављања хитних радова везаних за снабдевање водом, снабдевање гасом, грејање и тако даље.
- Ако је потребно, завршите посао, кашњење које може довести до оштећења имовине.
- За наставак радне активности када се запослени не појављује и не може зауставити.
Прековремени радни сати се не могу користити за труднице и жене које имају дјецу млађу од три године, али и особе млађе од 18 година. Закон може предвидјети друге категорије, које не могу бити укључене у радове изнад норме. Исплата за прековремени рад у случају агрегираног рачуноводства врши се у износу од двоструког сата или стопе двоструког дела. Трајање прековременог рада не може бити више од 4 сата два узастопна дана или 120 сати годишње.