Пренос трудне жене у лако радно место у Руској Федерацији
Сва права која регулишу право труднице, укључујући и пребацивање таквог радника на лакши рад, регулисана је у РФ кодексом о раду, члановима 93, 254, 260, 261.
Кажу да би трудница требало да се ослободи таквих стресова на радном месту:
- ноћне смене;
- прековремени задаци;
- радити на одмору и викендом;
- пословна путовања.
Такође, трудница може затражити скраћени радни дан или кратку радну недељу, пуно плаћено одсуство, упркос времену које је радила за послодавца. А у вези са медицинским индикаторима, жена има право промијенити услове рада, смањити производну стопу како би смањила ризик од штетних ефеката на развој трудноће, али се лаком раду за труднице исплаћује просечна плата, како то прописује закон.
Треба се запамтити и знати да не постоји законско право да отпусти жену која је трудна, због своје позиције или одбијања да ради. Ако истекне рок уговора о одређеном року, по захтеву трудничког радника, овај уговор мора продужити послодавац без сумње.
Трудница може бити одбачена само ако је организација или предузеће у потпуности ликвидирано, али јој се мора дати друго место за рад.
Треба напоменути да постоји још једна одлука Државне службе за санитарно-епидемиолошку контролу Руске Федерације - "Хигијенски захтеви за радне услове жена". Он регулише и контролише санитарне стандарде услова рада, који се морају без одлагања испунити за труднице.
Да ли је лако радити трудно у Украјини?
Концепт "лакшег рада за труднице" дефинисан је за жене појединачно, у зависности од физиолошких и психолошких стања тела, тренутних услова рада и процене правилног квалитета обављеног посла.
У Украјини, лакша радна снага за труднице у Законику о раду је регулисана члановима 174 до 178.
Кажу да је забрањено трудницама да користе тешке врсте радова са штетним и опасним условима. Такође је забрањено укључивање у ручни рад у подземним условима, али само санитарне радове или радове одржавања. Дефиниција стандарда за подизање тежине, опасних или штетних активности и других ограничења одобрава Министарство здравља Украјине и усагласи се са Државним комитетом Украјине о контроли безбедности на раду.
Труднице нису дозвољене, а они који имају дјецу млађу од три године на исти посао као у законодавству Русије: прековремени рад, ноћу, службена путовања, итд. Али за рад ноћу у Украјини, труднице могу бити дозвољене под посебним неопходност,
И вриједно је запамтити да је сертификат труднице за лакши рад обавезан за послодавца, иначе има право да одбије пружање поједностављених услова.
У случају да жена није дозволила трудноћу трудницама, што јој је приказано, послодавац не може да је одбаци у дисциплинском поступку. У овом случају, само према чл. 40 тачка 2 Закона о раду Украјине, у коме се каже да запослени не одговара на радно мјесто или да се релевантни рад не обавља због здравственог стања.