Упркос свим напорима феминиста, жене на руководећим положајима данас нису толико. И све то зато што добар вођа мора имати читав низ квалитета - лични, пословни и професионални. И нису све типичне за жене, тако да се морају развити и неке квалитете. Да видимо које главне особине ће тражити дама која жели постати успешан лидер.
Професионалне квалитете менаџера
Готово је немогуће бити вођа одељења или компаније и не бити стручњак у вашој области. Због тога се професионалне квалитете воде на првом месту када се бави лидером. За професионално важне особине традиционално укључују следећа знања и вјештине.
- Висок ниво образовања. У неким компанијама, обавезни услов за раст каријере није само доступност високог образовања, већ и корице одређеног универзитета.
- Неопходно је имати радно искуство и бити компетентни стручњак у вашој професији.
- Лидер треба да има широк поглед, да буде ерудит, да може критички погледати на ситуацију и да има сталне жеље за професионалним растом.
- Може да тражи нове облике и начине рада, има жељу да помогне другима у побољшању начела рада. Способност да планирају свој посао, као и дужности својих потчињених.
Пословне квалитете менаџера
Често је могуће видјети особу која има руководећу позицију у фирми, али није имала профил образовања или поседује прилично скромно радно искуство у специјалности. Шта је било? И чињеница да особа има одличан скуп пословних карактеристика, што у неким областима може заменити професионалне вештине. Дакле, које менаџерске квалитете лидеру треба за лидера?
- Амбиција, жеља да будете лидер увек је у свакој ситуацији. А и храброст, асертивност, амбициозност и способност одбране своје тачке гледишта.
- Способност организовања рада потчињених и брзо решавање нових оперативних проблема.
- Комуникативан, способност да лоцира саговорника и увјери се у тачност његових вјеровања.
- Иницијатива и флексибилност у решавању радних проблема.
- Висок ниво самоконтроле, способност планирања радног времена.
- Недостатак страха од иновација, бити у могућности да се ризикујете и водите свој тим.
Често су руководеће и организационе особине које жена недостаје у руководству. Даме једва да се такмиче за прво место са мушкарцима, како би доказали свој примат увек и у свему. Такође, препрека је перфекционизам - жеља да учините све превише добро и поверење да нико неће боље. Као резултат, уместо организовања рада запослених, менаџер преузима већи дио посла за себе.
Лични квалитет менаџера
Човек може бити одличан познавалац свог посла, имати широк спектар познаника, али га његови потчињени не воле. Наравно, можемо рећи да би муж и дјеца требали волети, а посао је мјесто за гвожђе. Али то није сасвим тачно, лидер који нема потребне моралне квалитете стално ће се суочити са неповољном психолошком климом и отуђеношћу у тиму, те стога ће рад тима у целини бити врло тешко изградити. Поред тога, шеф-тиранин ризикује да добије тесно повезани тим у којем су сви пријатељи против њега. Дакле, жена која жели да буде вођа неће се мешати у следеће карактеристике.
- Високи морални принципи. Оно што је грех за сакривање, неке области дјеловања заснивају се, ако не и на превару, онда, бар, на лаким вољама. Али чак иу овом случају неопходно је бити искрен са вашим потчињеним.
- Физичко и психолошко здравље. Положај главе је пуно стресних ситуација, што може погоршати
ток болести и поремећаја. - Отпорност и пријатељски однос према другима.
- Оптимизам и самопоуздање.
Као што видите, листа квалитета за менаџера је прилично велика. Међутим, ако су неке карактеристике "ламе", онда се могу подићи на жељени ниво. Лични квалитети ће помоћи да се исправи рад на самом себи и пажња према сопственом здрављу, професионалне вјештине се могу добити путем добијања додатног образовања и потребног радног искуства. Развој организационих и лидерских квалитета лидера може се обавити на тренингу, а њихова корист данас је пуно.