Управљање пословном каријером у некој организацији је нека врста рационалне дефиниције услова држања позиције, узимајући у обзир знање и жеље самих запослених. Поред тога, укључује и стратешко управљање каријером. Ово важи и за професионални развој кадра у правцу потребном за организацију.
Сада је планирање пословне каријере саставни елемент управљања предузећима и предузећима. Састоји се од циљева који иду и сам запослени и предузеће, као и начини њиховог остваривања.
Правила за вођење пословне каријере укључују одређене принципе понашања појединца у вези са планирањем и имплементацијом напредовања у каријери или растом каријере. У својој сржи, управљање каријером мора утицати на многе личне факторе, укључујући:
- психофизиолошки;
- професионални;
- ментално;
- социо-демографски, итд.
Иза каријере сваке особе су карактеристике његове личности и његове индивидуалне историје живота и догађаја који се дешавају у њему. Да бисте ефикасно управљали својом личном каријером, не можете учинити без личног плана. Лични план живота, у вези са растом каријере, састоји се од три главне компоненте:
- процјена укупне животне ситуације;
- постављање личних циљева на путу ка висини каријере;
- приватне циљеве и детаљан план за њихово постизање, које треба поштовати;
Систем управљања каријером
Систем управљања каријером треба да садржи:
- циљеви;
- функције;
- технологија;
- принципи;
- структура.
Сви ови структурални елементи система управљања каријером треба да буду међусобно повезани и функционишу у корист организације. Почетни циљеви треба да буду у складу са општим циљевима система управљања кадровима, а имају и специфичну природу, узимајући у обзир обим предузећа.
Методе управљања каријером
Методе управљања су комбинација начина да се утичу на руководеће функције у подређеним положајима. Условно се могу поделити у неколико група.
- Методе организационог управљања - имају за циљ односе у организацији да постигну одређене циљеве.
- Методе економског управљања - утичу на особље кроз стварање одређених економских услова који подстичу запослене да раде.
- Социо-психолошки методи управљања - фокусирају се на употребу друштвених фактора. Усмјерени су на управљање односима у радном колективу.
Принципи управљања пословном каријером
Специјалисти разликују три групе принципа: опште, посебне, индивидуалне. Хајде да разговарамо о сваком од њих детаљније.
- Општи принципи. Ово укључује четири основна принципа управљања каријером:
- принцип јединства економије и политике са преференцијалном политичком позицијом;
- принцип јединства централизма и независности;
- принцип валидности и ефикасности свих одлука управе;
- принцип вештачке комбинације општих и локалних интереса и приоритета
значење интереса вишег ранга.
- Посебни принципи. Таква начела укључују такве концепте као што су:
- системски;
- перспективе;
- прогресивност, итд.
- Јединствени принципи. Дефинишите захтеве који су инхерентни у управљању каријером, међу којима су:
- принцип маркетинга;
- принцип ризика развоја каријере;
- принцип конкурентности радне снаге итд.