Када су платили материнство?

Питање материјалне сигурности увијек долази веома озбиљно за будућу мајку, с обзиром да рођење сваког детета значајно повећава финансијске трошкове породице и често га ставља у питање. Зато већина жена жудно чека на исплату породиљског одсуства, за коју су законски овлашћени и често прилично значајан износ.

За који период и када се материнство плати?

На основу назива ове мјере финансијске помоћи, није тешко претпоставити да се породиљско одсуство плаћа када жена иде на породиљско одсуство, а одмах за цијели период. Истовремено треба схватити да цијело вријеме ослобођења будућности и младе мајке са посла укључује два сегмента - породиљско одсуство и одсуство за дјецу.

Под материнским новцем, обично се схвата износ новчане накнаде на коју се жена ослања током свог породиљског одсуства. Трајање овог периода је строго одређено законом. Дакле, у Русији, будућа мајка која ускоро очекује да ће рођење једног малишана добити боловање у периоду који почиње тачно 10 седмица прије очекиваног датума испоруке и 10 седмица након тог датума.

У Украјини је овај период донекле скраћен - његов пренатални део је такође 70 дана, док је постпартални период само 56. Ако руски држављанин истовремено носи истовремено срце, она има право на породиљско одсуство у трајању од 194 дана - почиње 12 седмица прије процењени датум испоруке и завршава се 110 дана након тога.

Болестни одмор за цело породиљско одсуство даје се жени у "занимљивој" позицији око тридесет седмице. Иако одражава тачан распон датума изузећа од рада, овај период није увијек коначан. Ако се рођење младе мајке догодило преурањено или ако је било праћено компликацијама, могло би се продужити 14 дана у Украјини и 16 дана у Русији.

Када сте обавезни да платите материнство?

Према закону, послодавци морају платити породиљско одсуство када жена доведе боловање, најкасније у року од 10 дана од дана предаје. Ипак, овај "десетодневни" почиње када оригинални преглед болнице и писмена примена будуће свекрве стижу до рачуноводственог одељења послодавца, а не од самог почетка самог празника.

У исто време, свака организација има право самостално одлучивати о томе када плаћати породиљско одсуство. У неким случајевима таква исплата се саставља у посебној изјави, док је у другим временским роковима до датума следеће исплате за све запослене у предузећу.