Непостављеност је концепт који се најчешће користи у пословној сфери живота и указује на потпуну или делимичну разлику између нивоа вјештина, знања, вјештина и других значајних особина запосленог, захтјева положаја који га држи или његовог статуса. Истовремено, значај неспособности се значајно проширује због својих бројних типова: међу њима су професионална, интелектуална, емоционална, физичка, социјална и етичка неспособност. Размотримо неке од њих.
Професионална неспособност
У неким областима, на примјер, у здравственој заштити, посебно је важан ниво неспособности. Руководство компаније се обавезало да осигура да се некомпетентност запослених или елиминише или, боље, није дозвољена.
Што се тиче раста каријере, такозвани "Петеров принцип" изложен је на основу концепта неспособности, у којем се наводи да се у хијерархијском систему сваки запосленик повећава до нивоа његове неспособности.
По принципу Петра, свака особа која ради у неком врстом хијерархијског система ће се уздићи у мермерну каријеру све док не буде на високом месту где неће моћи да се носи са његовим дужностима. То јест, до нивоа његове неспособности. На том нивоу се особа заглавила док не поднесе оставку, пензију и тако даље. упркос спољној безазлености, такав принцип наговештава неспособност било ког лидера у било ком систему изграђеном на принципу хијерархије. Узимајући у обзир чињеницу да се као хијерархијски систем може сматрати приватним фирмама. предузећа, војска, разне институције, укључујући образовне и медицинске, сфера примјењивости таквог принципа је врло широка.
Лавренце Петер је изнео своју теорију на основу тога што сви компетентни запослени имају тенденцију да расте на функцији, а неспособни остају на месту, а не нижи (често због непримерености менаџера да призна своју грешку). Петеров систем је више пута критиковао, али има пуно следбеника.
Комуникативна неспособност
Ова врста неспособности говори о немогућности изградње односа са другим људима. Разлози за ову врсту неспособности могу бити многи, размотрити неке од карактеристика:
- Стереотипи, односно поједностављена мишљења о људима и ситуацијама, што као резултат блокира разумевање ситуација и људи.
- Предрасуда, тенденција одбацивања свих необичних, другачијих.
- Навика занемаривања чињеница и жеља да се извлаче закључци без одговарајућих основа.
- Грешке у конструкцији фраза - непрецизна селекција речи, нелогичност, слаба уверљивост.
- Погрешан избор целокупне стратегије и тактике комуникације.
Често, све ове појаве доводе до чињенице да особа не може нормално да ступи у контакт са другима, што често отежава у његовом личном животу иу професионалној сфери.
Емоционална неспособност
Постоји таква ствар као и емоционална неспособност, која описује недостатак вјештина или њихов изузетно низак ниво развоја управљања емоцијама. То подразумијева особу која врши интеракцију с другим људима без икаквог размишљања о емоционалном контексту.
Живљаст пример ове ситуације је деспотски шеф који је навикнут да подигне свој глас запосленима, да буде непристојан, итд. Емоционална некомпетентност доводи до губитка поштовања од стране запослених и спречава изградњу било каквог односа - како на послу, тако иу личном животу.