Нови посао, нови тим - озбиљни разлози за узбуђење. И наравно, заинтересовани смо за питања како се придружити новом колективу, сарађивати са шефом и сарађивати са колегама. У принципу, задатак није једноставан, већ изводљив, ако не и страх од новог колектива, који мучи многе новопримаче.
Како се ослободити страха и уклопити у тим?
Како можете да се придружите новом колективу, уколико се плашите панике, да комуницирају са странцима, плашите се да направите лош утисак? Тако је, у овом случају ништа од тога неће доћи, па се морате ослободити страха.
- Направите листу својих позитивних квалитета, што ће вам сигурно помоћи да се прилагодите новом тиму. Одговарајуће, као што су пријатељски, весели, интелигентни, одговорни, итд.
- Ако се бојите да ће вас мрачна лица сусретати на новом месту, свака секунда ће вам покушати рећи колико сте некомпетентни, онда ћете одмах избацити ове мисли из главе. А заузврат, замислите како долазите на посао, сви се осмехују на вас, упознају вас, позивају вас да пијете чај, говори о компликацијама комуницирања са својим претпостављенима и тако даље. Позитиван став делује чуда.
- Запамтите да неко може имати негативан однос према вама због тога што нисте зависни. На пример, неко је желео да организује рођака за своје место, неко вас је подсетио на неучтивог учитеља, али некоме вам се није допало стил. Не можете утицати на то, и стога се не би требали бојати тога.
Како се придружити новом тиму?
- Да ли знате како вољети нови тим на први поглед? Бар, претпостављам - потребан вам је прави изглед. Тако се десило да се људи срећемо одећом, па покушајте да не дозволите немар у избору слике. Обавезно наведите да ли је у фирми код за одијевање.
- Како се можете прилагодити новом тиму без познавања правила понашања која је тамо усвојена? То је то, тешко је, али зато што је вредно гледати колеге, открити незваничног вођу и обратити се му за савјет.
- Да се навикне на нову екипу, може помоћи и саветима "старијег другара" и њиховом дискрецијом. Старости могу да приуште шалу на страни свог колеге, кажу збогом. Али ако новајлије одмах почне да траче - то није као било ко. Дакле, први пут није посебно искрен и подржава трачеве других људи. Могуће је предузети кораке ка зближавању тек након што се поравна сила у тиму.
- Како желите да се дружите са новим тимом! Заједничко чишћење чаја, разговор у току ручка, наравно, доприносе, али су вас одвели управо због пословних квалитета, а не способности комуницирања. Стога, дајте више времена за рад, поготово зато што није тако лако добити нове одговорности. Али не покушавајте да нагласите своје квалификације на првом месту на сваки начин, нико не воли "мудре људе". Због тога, док се понашате тихо, не устручавајте се да научите од старијих колега, постепено постижете замах. И не заборавите да захвалите за вашу помоћ.
- Узимајући у обзир како се навикнути на нови колектив, многи покушавају да мирно сједе, а да не журе. Тактика није тако лоша док не покушавате да седнете на врату, а то се догађа врло често - новинари покушавају да скину све радове да су они превише лијени да раде сами. У овом случају није вредно све претворити у скандал, једноставно морате одговорити да то није ваша дужност. И сигурно нема потребе да се жалите властима и изазивају друге у сукобима.
Стога можемо навести главна правила понашања у новом тиму: одговарајући изглед, пријатељство, вјештина и жеља за радом.
Како ући у нови тим шефу?
Шеф новог тима је још тежи да се прилагоди од просечног запосленог. На крају крајева, особа која долази из "споља" увек ће се сматрати као подизање, која је заузела место неког од особља које дуго ради у компанији.
Стога, лидер, као и сви други, треба навикнути на нови тим и пружити радницима времена да се навикну на новог шефа. Да би процес хабања ишао боље, неопходно је на почетку активности да се држи даље од кардиналних промјена и изненадних кретања. Прво, још увек не знате специфичности фирме, а друго, колективне такве акције ће бити у стању упозорења.