Када се материнство плаћа на послу?

Исплате су најважнији део материјалне подршке запосленом који је у срећном очекивању рођења бебе. С обзиром да се млада мајка са великим степеном вјероватноће дуго не може вратити на спровођење својих радних активности, важно је да зна за која плаћања може очекивати у тренутку пуштања из посла.

У овом чланку ћемо вам рећи када послодавац мора платити материнство, а шта је укључено у овај концепт.

Када послодавац мора да плати породиљско одсуство?

У "материнству" у већини случајева, разумијете паушалну исплату коју трудница прими приликом регистрације породиљског одсуства. Основа за ослобађање од посла за овај период је болничко одсуство, које се издаје орочени мајци око тридесете недеље чекања на бебу.

Трајање таквог одсуства , у зависности од околности, је од 140 до 194 дана за жене у Руској Федерацији и 126 до 140 дана за мајке у Украјини. Новац који је женама пружио у "занимљивој" позицији за цео период, требало би пренијети на свој текући рачун истовремено, а законодавство обе државе стриктно утврђује поступак њиховог плаћања.

Дакле, према закону, породиљско одсуство се плаћа на послу када се будућа мумија окрене према књиговодственом одјељењу са писменом пријавом и даје оригинал издатој картици за боловање. Почевши од дана, послодавац има само 10 дана, током које је дужан пренети на рачун запосленог сва средства која јој припадају.

Поред тога, у неким случајевима "материнство" значи она плаћања које младе мајке добијају док су на породиљском одсуству за новорођенчад пре него што заврше годину и по или три године. Ова средства се месечно преносе, међутим, за њихово обрачунавање и плаћање више није одговорност послодавца, већ социјалне услуге земље боравка младе породице.