Класичан тренд стварања пословних слика је увек у моди. То је стилски женско канцеларијско одело 2014 помаже у стварању неупоредивог изгледа самоуверене успјешне пословне дјевојке која има харизму и поклон убеђења.
Модна одећа за канцеларију 2014
У новој сезони ове године, модни дизајнери су женама представили огроман број варијација пословних одела. Нове колекције дизајнера испуњене су различитим моделима у оригиналном војном стилу , са мушким кројачима, ретро костимима са Кс-силуетом, а такође и са слободним резом у духу осамдесетих. Поред тога, дизајнери нуде пословне даме не само класичне верзије сукње, панталона и јакне, већ и оригиналне верзије канцеларијског хаљина и комбинезона. Одабир кошуља и блуза, обратите пажњу на класичне моделе бијеле са традиционалним резом, на дугмадима и огрлицама. Елегантна канцеларијска одјећа за дјевојчице украшена је овратним лукама, огрлицама, огрлицама, мирисом и великим рукавима у ретро стилу. Поред снежно бијеле боје, изаберите производе од бордо, плава, браон и лила, као и разне пастелне боје. Канцеларијска одећа 2014 је светла и оригинална, јер већина производа представљају женске отиске са апстрактним обрасцима, цвећем, пругама и романтичним срцима.
Модерна канцеларијска одећа
Елегантна канцеларијска одећа су незамењиви хаљини који нису изгубили своју популарност од прошле сезоне. У тренду остају распрострањени модели средње дужине, као и издужене верзије с прекривачем јакне. У трендовским колекцијама постоје и нове опције, попут хаљине са полукружним рукавима или свим врстама модела са изузетним скулптуралним облицима. Оригинална идеја била је "паметна" хаљина која може нагласити све предности и сакрити све недостатке због посебног геометријског узорка. Веома важан детаљ у случајевима хаљина постаје појас који може бити у боји производа или обрнуто у контрасту. Овај детаљ наглашава женски појас.
У хладној сезони, блузе могу се сигурно замијенити са грлом, џемпером и бројним дуксерима. Обратите пажњу на производе од мохер материјала, кашмира и танког дреса.
| | | |
| | | |
| | | |
