Сада, када власници предузећа нису држава, већ појединци, много је теже бранити легитимно право на рад. Не познаје компликације закона о раду, лако је ићи о шефовима, који су непрофитабилне труднице у држави из много разлога. Дакле, морате знати када можете отпуштати трудницу и да ли послодавци то уопште имају?
Може ли послодавац запалити трудну жену?
Према украјинском и руском закону о раду, немогуће је одбацити такву жену. Једини легитимни разлог за разрешење је престанак рада предузећа, односно његова ликвидација. Ако постоји реорганизација, трудница мора бити запослена у новој структуралној јединици уз задржавање плата.
Послодавац није добио право да отказе трудницу по члану, чак и за одсуство и кршење уговора. Али, иницијативом будуће мајке, уговор се може прекинути на њен захтев, иако би било боље ако се то уради уз сагласност страна. У овом случају, жена ће моћи да се региструје са радном размјеном и добије новчану помоћ . Ако апелује на службу за запошљавање, остављајући оставку, она неће добити материјалну подршку.
Да ли је могуће отпуштање труднице на условну?
Забрањено је прихватање трудница на условној и према томе немогуће је одбацити. Али шта ако је трудноћа потврдјена након што је жена регрутована? У женским консултацијама, потребно је да узмете сертификат који потврђује трудноћу и да га доставите особљу или директно супервизору. На основу тога, пробни период се завршава и будућа мајка се регрутује.
Може ли се трудна жена која је радник са непуним радним временом или привремени радник одбацити?
У случају када је стални радник на месту радника са половичним радним временом, жена може бити пребачена на другу позицију. Тек ако трудница ради на месту одсутног запосленог (због болести, одлуке, дугог пута), може бити отпуштена, само ће се главни запосленик вратити на своје мјесто.
Шта да радим ако је моја трудница испаљена?
Наравно, пријавите се на суд. Пријава мора садржати потврду од лекара, потврду о трудноћи и копију радне књижице са последњом уносом. У већини случајева, суд доноси позитивну одлуку у корист труднице и враћа се на радно место. Током периода присилног прекида, плата се плаћа. Можете покушати да се пријавите за моралну надокнаду, али је често изазов.
Враћајући се на посао у тиму који жели на било који начин да се отараси било ког непријатног радника, жена мора бити спремна за све врсте притисака од шефова. Ако је
Послодавцима не воле оне који познају своја права и због тога их не плашите, али треба бранити свој случај, чак и преко суда.
У Руској Федерацији, регулисање питања везаних за рад трудница се ослања на члан 261 Закона о раду. Жена која живи у Украјини може се упознати са њеним правима у Законику о раду, чланови 170-185. Непознавање права труднице, игра у руке бескрупулозних власника предузећа, па стога треба да буде потпуно наоружана, једва да зна о својој трудноћи.