Већина жена које су у "интересантном" положају, данас желе да купе све неопходне уређаје пре рођења бебе, тако да често имају питање када плаћају материнство, пре или послије испоруке. У овом чланку покушаћемо да разумемо ово питање.
Када се плаћају породиљско одсуство на послу - прије порођаја или после?
Све жене које отишу на породиљско одсуство поводом трудноће и предстојећег рођења ће на крају добити различите износе плаћања, чији износ зависи од просјечне мјесечне плате за претходне календарске године. Упркос томе, одговор на питање, када послодавац мора да плати породиљско одсуство, исти је за све и одређен је законодавством државе у којој трудница живи и ради.
Дакле, лист за боловање, који се плаћа, издаје јој се тридесетој недељи чекања за нови живот. Овај документ указује на распон породиљског одсуства - иу Русији и Украјини почиње тачно 70 дана пре очекиваног датума испоруке, а завршава се 70 дана након тога за Русију и 56 дана касније за Украјину. Руске жене које очекују рођење два или више малолетних особа истовремено добијају листу боловања за 194 дана одједном - 84 дана пре и после 110 дана. За овај период у кадровској служби послодавца је формализован такав допуст.
Према закону, материнство се мора исплаћивати када будућна мајка доведе болни боравак у рачуноводствено одељење послодавца и пише сопствену руком писану изјаву. Тачан датум, када се то догоди, законодавство није дефинисано. Сваки послодавац одлучује за себе приликом плаћања породиљског одсуства на очекиваном датуму плате или на други дан, одвојено од других плаћања, али, на овај или онај начин, мораће то учинити најкасније 10 календарских дана, почев од момента пријема писана молба.
Готово увек труднице добијају импресивну количину чак и пре рођења и могу се одложити по сопственом нахођењу. У међувремену, околности будућих мајки могу бити различите, и још једном треба нагласити да је плаћање обрачунато за цијело вријеме трајања породиљског одсуства исплаћено само када се пријава подноси служби рачуноводства послодавца.
У неким ситуацијама, одсуство женама због трудноће и порођаја може се продужити неколико дана након истека периода наведеног у болесној листи. Конкретно, то је случај са компликованим или преурањеним порођајима. У таквим околностима, болнички лист издат у тридесетој седмици чекања на бебу је продужен.
Истовремено у Украјини, постпартални период листа боловања, ако је потребно, продужава се на 70 дана, ау Русији - до 86 дана. У овом случају, млада жена може имати и питање када је обавезна да плати одговарајуће материнство.
Уколико постоје разлози за продужење периода отпуштања са посла, жена треба истовремено прикрити и платити одсуство за породиљско одсуство, а када је главница - најкасније 10 дана након хоспитализације у рачуноводственом одељењу или особљу службе послодавца.
У неким случајевима ова исплата се назива и породиљско одсуство, али се разликује од претходне, јер није послодавац који је одговоран за његов пренос, већ социјалне услуге у држави пребивалишта младе мајке.