Повреда која је примљена на радном месту је наношење штете по здравље које се догодило током радног времена (укључујући и за време одмора и прековремени рад). Такође под овим изразом су повреде које су примљене током путовања до посла или са посла, током пословних путовања и пословних путовања. Несреће које су се догодиле са студентима који су вежбали са послодавцем сматрају се и повредама на раду.
Озбиљност повреда на послу
Класификујте две врсте повреда на радном месту у смислу озбиљности. Ово одређује природа штете која је примљена, његове посљедице, утјецај на појаве и погоршање професионалних и хроничних болести, степен и трајање губитка правне способности. Дакле, разликовати:
1. Тешке повреде на раду - оштећења која озбиљно угрожавају здравље и живот угрожене особе, која укључује:
- појава болног шока ;
- тешко крварење (више од 20%);
- цома;
- акутни неуспех функционисања виталних органа;
- продорне ране;
- комплексни, отворени преломи костију;
- дислокација или фрактура вретенчарија;
- контузија мозга;
- повреде зрачења;
- ментални поремећаји;
- пораз главних крвних судова;
- абортуса и других.
2. Лахке повреде на послу - остало, не тако озбиљне врсте оштећења, на примјер:
- једноставни преломи костију ;
- истезање мишића;
- потрес мозга, итд.
Категорија озбиљности професионалне трауме одређује установа за лечење и профилактику у којој се лечи повређени радник. На захтев послодавца издаје се посебно мишљење.
У зависности од природе штетног ефекта, утврђују се сљедеће повреде:
- механички;
- температура;
- електрични;
- хемијски.
Радна повреда може бити узрокована грешком запосленог или послодавца, што ће касније бити разјашњено од стране посебне комисије. На примјер, повреде ока на радном мјесту могу се добити занемаривањем правила о заштити на раду ако запосленик не користи расположиву заштиту током радног процеса.
Повреде на радном месту
Размислите шта треба учинити повређеним, повријеђеним на радном мјесту и какве би то радиле послодавци:
- Ако је могуће, одмах обавијестите непосредног надзорника. Ако не постоји начин да сами обавесте послодавца, то треба урадити и преко других људи (на примјер, свједока инцидента). Послодавац мора, с друге стране, организирати пружање хитне помоћи и транспорта у здравствени објекат. Он такође мора пријавити повреду Фонда социјалног осигурања и израдити протокол.
- Да би се пријавило и истражило инцидент, у предузећу је основана посебна комисија која се састоји од најмање три особе. Истрага се проводи у степену кривице запосленог на основу природе повређене примања, свједока, резултата
стручност, итд. - У случају индустријске повреде благе тежине, комисија је дужна да три дана донесе акт о несрећи на раду. Ако је повреда озбиљна, тада се поступак саставља 15 дана.
- Акт је основа за издавање листа неспособности за рад. Одлуку о додељивању плаћања инвалидитета или одбијању ових исплата у случају индустријске повреде доноси послодавац у року од десет дана.
- Ако се запосленик прогласи кривим за оно што се десило, али се не слаже, он има право да поднесе захтев за суд.